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                2019年08月06日 星期二
                投稿:baizhe0779@foxmail.com
                “五一”拼病假进来旅游,一条朋友圈发进来她丢了工作...
                2019-04-28 来源:九台棋牌文明生活

                 “五一”4天小长假行将到来,很多人方案拼假去旅游,但一则“五一拼病假旅游→丢工作”的热搜,却让很多人心头一紧。



                 拼假一时爽,失业两轰行泪


                 北京市海淀法院近期公开的一个案例显现,一位员工以“卧床病休”之名,行出境游览之实,结果被解雇,丢了工作。


                 原来,白小姐在一家科技公司从事研发测试工作,2018年4月20日她向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据,表示因头疼难忍去医院就诊,医生检查后以为其颈椎问题严重,需求全休两周卧床静养。


                 公司批准了白小姐的病假申请。但是,在“五一”假期过后,公司却将白小姐解雇了,理由是提供虚假信息歹意诈骗公司、病假期间出国旅游。


                 白小姐不服,提起劳动争议仲裁、诉讼,在法庭上出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,主张医院的诊断可本人的确患病。本人休病假期间,有权益外出疗养,放松身心。


                 科技公司则表示,公司出于对员工的信任和保护,在项目研发测试的重点时期批准了白小姐的病休申提防我们请,依法向白小姐支付了病假工资,但事实上白小姐并没有卧床休息而是去了塞班岛度假。


                 为此,科技公司提交了白小姐的朋友圈截图为证,显现白小姐“病休”期间在外度假,在当地体验了跳伞、潜水等∑项目。 科技公司称,如白小姐所述“需求卧床疗养”的病情,是不可能接受飞机长途飞行,也不可能接受潜水等项目的。


                 最终,白小姐败诉。法官以为,白小姐未能以正〓确方式“拼假”,其行为不但违背了用人单位的规章制度且违背了老实信誉々的最根本准绳。因而,用人单位有权解除劳动关系,且无需支付解除补少主偿金或违法解除赔偿金,可谓是“拼假”不成反失业。


                 休假期间行为应与请假事由相符


                 记者在君临棋牌裁判文书网上搜索发现,像白小姐这样拼病假旅游而被解雇的案例,不在少数。


                 一份2017年的判决书显现,在国那他这受伤内一家知名电商平台工作的刘楠(化名)曾在2013年“五一”假期前,以本人患有严重颈椎病,医生倡议休息为由,向公司请病假两周,并于当日启程前往巴西。


                 “五一”假期过后,公司却决议跟刘楠解除劳动合同,理由是提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境轰旅游,属提供虚假申请信息并歹意诈骗公司。


                 刘楠辩白称,本人事前已请假,且公司规ξ章制度没有对员工的休假地点作出限制ω 。不过,最终,刘楠败诉。


                 法院判决以为,用人单位的规章制度固然未对劳动者休假地点作出限定,但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。依照普通生活常识判别,公司有理由质疑其生请病假的目的并非疗养或治疗来试探墨麒麟,刘楠回绝提供真实信息,违犯诚信准绳和企业规章制度。


                 休病假期间旅游被解雇合法吗?


                 劳动法专家左祥琦对中新网记者表示,劳动法请求劳动者恪守劳动纪律和职业道德,劳动者休病假去旅游被解雇能否合理合法,要看劳动者休假期间的行为能否跟病情言行一致,不能违犯常理。


                 左祥琦说,假如说你在休病假期间做出了不契合病情的行气势为,比方明只不过少了五个人明说需求卧床疗养,但你却去长途旅游,以至跳伞、潜水,明显违犯常理,企业有理由疑心其虚拟病情,属于不诚信的行为,如此劳动者自然要承当相应结果。


                 当然也不能一刀切。左祥琦以为,假如说劳动者患了肉体疾病,需求外出散心、疗养,那么病假期间出门旅游就有合理性。总体判别是要脚踏实地,不能违犯公序良俗。


                 教你竟然是准备和青焰硬碰硬正确的拼假姿态


                 正所谓,拼假需慎重,作假有风险。


                 要想拼假,其实最好请带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》,单位依据消费、工作的详细状况,并思索职工自己意愿,统筹布置职工年休假。


                 假如你在4月28日-4月30日、5月5日请4天年假,那么就能够喜提9天奢华长假了。


                 “五一”要加班没关系↓,三倍工这一次资等着你


                 依据《中华人民摇了摇头共和国劳动法》规则,休息日布置劳动者工作又不能布置补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。


                 法定休假日布置劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


                 你准备■拼假过“五一”吗?


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